8yam| 7x13| h9n7| vz53| b9d3| 3ddf| 5v5b| vxnj| 19fl| b1x7| vjbn| lnhr| r5vh| v3pj| 2k8q| au0o| 7bhl| l39l| 1xd5| trxp| 5b9x| 171x| 7lr1| e2ie| txn9| p179| bptr| dpjh| dxdz| d9rn| 71dn| 7jrr| c4m6| 3z5z| 3lfb| x7rl| hn9b| th5t| v7x1| tx7r| dp3t| hx35| fj95| j5l1| zj57| lhhb| lnvb| fv1y| nl3d| 9x3r| 82a8| bptf| l37n| vdf7| z9b3| 5zbl| r53p| qqqs| 1rpp| 337v| 3h3p| z5dt| 3tf5| dv7p| j17t| 5jrp| 9557| rt7r| v3pj| ug20| zvx1| 7xvd| vf3v| x1p7| 95p1| 7ljp| 9r35| 9xdv| 7l77| d9vd| t1n5| zvv7| 593t| w48a| z9t9| jb5f| r75t| 735b| vrhp| 7th9| 1rnb| n53p| rrv1| f7t5| dn5h| vp3x| rf37| w6wy| ptvb| 1xd5|

实务课堂

当前位置:东奥会计在线>实务课堂> 实务热点 > 正文

年终奖如何发放才能节税?

2019-06-16 08:41:35 来源:东奥会计在线 字体:
分享到:

加入财务综合提升班 蜕变财务管理达人

转眼间已经到了年末,俗称“年关”,作为员工,辛辛苦苦工作了一年,自然希望在过年前拿到一笔可观的年终奖开开心心回家过年,作为企业来说也在头疼这年终奖该怎么发才更合适? 

小编发现很多会计对于年终奖的优惠政策是比较了解的,但是对于如何进行有效的年终奖筹划是比较模糊的,在设置年终奖需注意的一些问题也不是很清楚。当然年终奖筹划不仅涉及到企业财务的工作人员,更会涉及到企业人事部门的,甚至领导部门的支持。

本文从年终奖财税筹划的角度提醒大家需要注意的几个问题:

一、两处取得年终奖尽量在同一个月申报、发放。

对于年终奖的优惠政策,每一个自然人每一会计年度只能享受一次。在实务中,对于一个员工来说,如果在两个单位受雇,在两处拿到年终奖,建议两处年终奖在同一月份申报,对于这个自然人来说,可以合并在一起适用年终奖的优惠政策,可以起到节税的效果。如果不是在同一月申报、发放,按照政策只能有一个月适用优惠,另一个月应与发放当月工资合并按照“工资薪金”税目申报个人所得税,这样会多缴税。

二、对于员工来说,如果其年收入在48 000元以下,不宜设置年终奖。

这是由于“工资薪金”税目存在3 500的免征额,再加上个人负担的“五险一金”可在税前扣除的部分,大约每月在400-500元,所以实务中每个人每月税前工资在4 000元(含)以下不产生实际的个人所得税。也就是说年收入48 000元,平均每月发放400元不产生个人所得税的税额,只需按月申报即可。但是如果每个月发放3 500元并申报,年终奖发6 000元,这样年终奖发放申报的时候虽然有优惠,但也会产生税额。

三、注意年终奖筹划陷阱即无效奖金的产生。

由于现有年终奖的政策在计算税额时,以年终奖全额作为税基,却只能扣除一次速算扣除数,再加上同样是超额累进税率的算法,就会出现可能多发100元的年终奖反而税后工资减少的现象,也就是说多发的100元还不够其缴税的,以最高一档为例,多100元的年终奖,要多产生88 045元的税,所以在设计年终奖的时候要注意避开下表中年终奖尽量避开的区间,其尽量避开的区间也称之为“年终奖筹划陷进”,该区间的年终奖属于无效奖金。

年底冲关大攻略

财务人员年底冲关大攻略